Kategooria

Lemmik Postitused

1 Harmooniad
Ravimid amenorröa raviks
2 Haigused
Miks ei ole regulaarse perioodiga ovulatsiooni ja kuidas seda stimuleerida?
3 Ovulatsioon
Menopausiga salenemine
4 Tihendid
Kuidas kaal mõjutab menstruaaltsüklit
Image
Põhiline // Climax

Viimane päev (2009) vaatab võrku


Meenuta seda teksti:
Keegi ei saa tulla minu juurde, kui Isa, kes Mind on saatnud, teda tõmbab; ja ma tõstan ta üles viimasel päeval (Johannese 6:44).
Sarnased sõnumid ülestõusmise kohta - Job.19: 25,26; Jn.6: 39, 40, 44, 54; 11:24; 12:48 Mida tähendab “viimane päev”?

Jeesus tuli taevast mitte ainult jalutama Juudamaal, vaid ainult selleks, et täita Isa ülesannet: leida isad ja viia need Tema juurde, tõstes neid mõnel viimasel päeval igaveseks eluks.

Tekib küsimus: viimasel päeval - MIS? Nädala Jumala loomist? (seitsmes päev). Inimkonna viimase katse päeval? (ka seitsmendal päeval). Viimasel päeval enne Jumala igavest maailmajärjestust? (ka seitsmendal päeval).

See viimane kujundlik „päev” kõigis ülalnimetatud tähendustes on aastatuhand või Kristuse tuhat aastat valitsemisaeg ”, sest just aastatuhandel on inimesed ülestõusnud ja viimased testid viiakse läbi enne igavikku (Ilm.20: 7-10).

Teisest küljest on teada, et Jehoova õnnistati 7. päeva pärast Maal sündimise kuuendat päeva / etappi ning Aadam ja Eeva loodi (1. Moosese 1:31; 2: 3). Seepärast on seitsmendal päeval, mida Issand õnnistas, Jumala rahva hingamispäev, kõigi Jumala elanike rahu ja õnne - igavestes eludes ja Issandale meeldivate teoste täitmisel (Ilm 21: 2,3).

Samuti on 7. päev Jehoova loomise viimane viimane päev igavese maise maailma korra plaanis; See on taevase planeedi loomise viimane etapp. Teisi ei ole, sest Jehoova töötas 6 päeva ja seitsmendat õnnistati kui Jumala puhkuse algust (vaimne "laupäev") - lõppkokkuvõttes maise maailma korra arengut.

Nüüd võtame kokku kõike, mis on teada seitsmenda päeva kohta ja mis on kirjutatud eespool:
7. päev või igavene „hingamispäev” on Jumala puhkuse aeg või taevane igavik: Jumal ei pea pingutama ega muretse sõnakuulmatuse pärast, mis võib hävitada või häirida Tema plaane. Ta saab lõpuks lõõgastuda ja usaldada neid inimesi, kes langevad taevasse igavikku. Inimesed võivad omakorda peatada muret selle pärast, et keegi või midagi eitab oma tööd, hävitab nende meeleolu, hävitab või võtab ära selle, mida nad on ehitanud (Is.65: 21-25).

Kas me võime siiski eeldada, et oleme jõudnud ülejäänud seitsmendale päevale? Ei: see rahu on alles kujunemas.
Kas on võimalik käsitleda aastatuhandet Jumala tõelise rahu seitsmendal päeval, mida Issand õnnistas, kohe pärast Aadama ja Eeva loomist? (1. Moosese 31: 2; 3)

Ei, ei ole ka: aastatuhandel pole ikka veel nii, et „hingamispäeva puhkus”, kus Jumal ja Maa rahvas tõepoolest puhkab: Kristuse aastatuhandes juhtub ikka veel häbiväärseid asju. viimane test aastatuhande järel (Rev.20: 7-10).
See tähendab, et ülejäänud Jumalat ja inimesi rikuvad endiselt Jumala sõnakuulmatuse ja surma karistamise juhtumid.
Niisiis, aastatuhand - viimane päev Kristuse sõnades Johannese 6: 44-st - ei ole igavese puhkuse 7. päev, mida Issand õnnistab.

Kuidas siis mõista, et ühest küljest on aastatuhandeks viimane päev, mil Jeesus Kristus rääkis ja teisest küljest ei ole see igavese puhkuse 7. päev, mida Issand õnnistab? (1. Moosese 31: 2; 3) Lisaks ei ole aastatuhand veel „igavene päev” (taevane igavik), mida apostel Peetrus ootas (2. Pet 3: 13,18)

Tegelikult on kõik väga lihtne: seitsmenda päeva (taevase planeedi loomise etapp) moodustumine algas kohe pärast 6. päeva.

6. etapp viidi lõpule, sõnad „see oli õhtu ja see oli hommik” räägivad sellest terviklikkusest: 6. loomingu etapis, nagu kõik varasemad, oli algus ja lõpp (õhtul ja hommikul, 1. Moosese 1: 36; 23; 19 ja nii edasi. d.).

Ja ainult looduse seitsmendast etapist (7. päev, Jehoova õnnistatud) ei ütle, et see oli õhtu ja see oli hommik. See tähendab, et seitsmes etapp tuli, sest 6. etapp oli lõppenud: 6 päeva jooksul lõi Jehoova maise maailma korra süsteemi ja „käivitas selle arengusse, mille apogee peaks olema“ Igavene Paradiisi päev ”või Jumala tõelise puhkuse 7. päev (hingamispäev) Jehoova poolt õnnistatud.

Arusaadavalt võib seitsmenda päeva kogu arenguetappi enne apogee jõudmist - taevase igaviku nimetada vaimulikeks päevadeks, sest juutide mõistmise päev kestis õhtust õhtuni (ja Jumala sõna on kirjutanud juudid, Room.3: 1, 2).
Need seitsmenda päeva „päevad” on jagatud mitmeks etapiks, samuti sõna otseseks päevaks, mis on tänapäeval tavaks kõigi Maa rahvaste jaoks:
1) selle sajandi vaimse pimeduse öö või aeg, see “öö” on tulnud pärast paradiisist väljasaatmist ja kestab kuni selle sajandi lõpuni;
2) vaimse koiduse aeg (valgustus) on Kristuse või aastatuhande aastatuhand (tõlgitud "koit"), seejärel
3) vaimse valguse "päev" igavene aeg või Jumala tõelise puhkuse 7. päev. Selleks ajaks kujuneb täielikult Jumala plaani seitsmendal päeval ja maise maailma järjekord jõuab oma vaimse arenguga oma apogee: kõik lood loovad oma Loojale, mis tagab kogu universumi stabiilsuse kogu igavikus.
Teisisõnu, seda võib nimetada taevase igaviku etappiks või igavese vaimse valguse päevaks (Ilm.21: 23-25).

Me tugevdame vaimsete päevade mõistmist - Jehoova tõelise rahu seitsmenda päeva apogee kujunemisel, õnnistatud tema poolt.

See sajand on öö, seitsmenda päeva "päeva" pimedus, vaimse pimeduse aeg (algas pärast 6. aastat, pärast inimeste patu ja väljasaatmine paradiisist)
Millennium on hommik “koit” (kui ta hakkas valgust saama); see on inimkonna moodustamise viimane etapp (igapäevane), kui nad on juba pimedusest vabanenud ja elavad "koidikul" (moodustatud igavikuks).
Aeg pärast aastatuhandet on igavene seitsmes päev, Jumala puhkuse etapp - tervikuna Tema plaan, see on igavene päev, vaimse valguse päev, mida Peetrus eeldas (2.Peetruse 3: 13,18).

Jumal aitab endiselt seitsmendat päeva moodustada, jälgides oma „ajakava” täitmist prognoositud sündmuste läbiviimisel ja aidates inimestel, kes otsivad tõde, kujundada Tema pildis. Seepärast ütles Jeesus Temale, et tema Isa, kuigi ta teatas puhkusest seitsmendal päeval pärast rahva loomist, ei ole veel kaugeltki puhata: Jehoova loob ikka veel (Johannese 5:17). Seepärast töötas Jeesus ise ka hingamispäeval, kuid juudid ei mõistnud seda vaimset analoogi Looja, looja vahel seitsmendal päeval ("hingamispäev") ja Jeesus. Seetõttu on nördinud.

Kokku: kui Jeesus rääkis viimasest päevast - rääkis ta LAST etapi ajast enne taevase igaviku algust. Tõlkijad on selle sõna tõlgendanud "päevaks, päevaks". Kuid esialgu loodi loomise ajal teine ​​sõna:
Ja see oli õhtu 06153 ja see oli hommikul 01242: päev 03117 kolmas 07992.
(1.Moos.1: 13)

№ 3117, יוֹם * - see sõna on tõlgitud:
päev, * ajavahemik, mitte sõna-sõnalt päev.

Seetõttu usume, et sõna „päev” väljendis „viimane päev” (inimkatsete viimane päev ja Johannese 6:44 inimkonna ülestõusmise päev) räägib ka ajast - DAWNi osa seitsmenda päeva moodustamise etapis, “ Jumala tõelise rahu (taevane igavik) särav ja igavene "päev".

Igal Jumala loomise päeval oli ülesanne. Näiteks 6. päev - loomade ja inimeste loomine. Ja seitsmendal päeval on ülesanne - inimeste saavutamine Kristuse täisajast, see on - Jumala tõeliste laste saamine.
Aadam ja Eeva, kuigi nad olid loodud füüsiliselt täiuslikeks, kuid nad ei saavutanud täielikku vaimset arengut, loobudes Issanda juhtimisest nende olemasolu künnisel; nad ei olnud täiuslikud, nagu Kristus, millel on ka täiuslik füüsiline keha (Heb. 5: 8,9; 1. Johannese 3: 5).

Jeesuse jäljendamisel ja jälgedes järgides on igal kristlasel võimalus välja astuda selle ajastu vaimsest pimedusest („7. päeva öö”) ja muutuda “heledamaks tänu vaimse valgustatuse ja tema isiksuse muutumisele Jumala pildis. Ja nii - siseneda ülejäänud Jumalasse, elades samas selles vanuses (Heb.4: 3,10). See tähendab, et vabaneda asjatutest vaimsetest edevustest, mis ei saa vaimsest arengust kasu, ja pühenduda vaimsele "hingamispäevale", teenides Jumalat ja saavutada rahu - isegi selles sajandil (probleemide ja raskustega), mida mitteusulised ei saa aru (Phil..4: 6,7).

Aadam ja Eeva võiksid saada ka Jumala tõelisteks lasteks ja elada rahulikult 7. päeval, kui nad valivad kuulekuse tee Issandale. Aga nad ei tahtnud, nad jätsid selle sajandi pimedusse.
Ja kui kogu inimkond saavutab Jumala laste pühaduse ja Kristuse vaimse arengu täie (tema küpsus), siis täidetakse seitsmenda päeva ülesanne, ja Jumala valgus seitsmendal päeval - tervikuna -.

Viimane päev (2008) vaatab võrgus

Filmi kirjeldus: viimane päev (2008)

Tänapäeva maailmas ei ületa keegi maailma lõppu puudutavate prognooside üle. Kõigil selliste prognooside allikatel on müstilised juured ja väga vähesed inimesed võtavad seda tõsiselt. Kuid meie ustav satelliit, Kuu, ühel päeval hakkab varisema, mis ähvardab Maad enam müstilist, vaid tõelist katastroofi. Teadlased otsustavad hävitada kuu enne, kui see hävitab meie planeedi. Pakume filmi "Viimane päev (2008)" vaatamist tasuta internetis tasuta vene keeles.

Kuidas lahkuda vabatahtlikult viimasel puhkepäeval?

Kui lahkute viimasel puhkepäeval oma soovil, tekib sageli küsimus, kuidas töölepingu lõpetamine toimub. Selle mõistmiseks ja juhtimisega arusaamatuste vältimiseks on vaja uurida LC RF asjakohaseid artikleid.

Mida ütleb seadus?

Vabastamine viimasel puhkepäeval on võimalik ainult töötaja isiklikul taotlusel, juhataja omal algatusel ei saa lepingut alluvaga lõpetada.

Sellisel viisil ettevõttest lahkumine toimub kahel juhul:

  • enne puhkusele saatmist esitatud avaldus vallandamise kohta;
  • töötaja esitas avalduse juba puhkusest lahkumise kohta.

Kui inimene lahkub kohe pärast puhkust, loetakse viimast tööpäeva 14. päevaks pärast hoiatust lahkumise kavatsusest, mis on viimane puhkepäev.

Kes ei saa nädalavahetust enne töölepingu lõpetamist pakkuda?

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku 127. artiklile ei saa kõik alluvad enne töölepingu lõpetamist puhata, nende hulka kuuluvad isikud:

  1. Tõsiselt rikkus nende kohustusi.
  2. Distsiplinaarmeetmete võtmine.
  3. Rahaga või väärtuslike dokumentidega töötamisel tehti tõsiseid vigu.

Kui töötaja on vähendatud, on tal õigus sellest teatamisest peale nädalavahetusel enne lahkumist.

Lepingu lõpetamise menetlus

Lepingu lõpetamise algoritm erineb sõltuvalt sellest, millal puhkuse taotlus esitatakse: juba selles või eelnevalt, millele järgneb vallandamine.

Lisaks on nüansse, kui ülejäänud on ette nähtud. Peamine erinevus on lõplikul lahendusel töötajaga.

Kui allüksus otsustas enne lahkumist puhata

Kui puhkust antakse näiteks 1. – 29. Augustini, on ametlik töölt vabastamise päev 29. päev ning hüvitise ja alluvuses olevate dokumentide väljastamine peab toimuma viimasel päeval, mil isik viibib töökohal.

Lepingu lõpetamise algoritm:

  1. Alluvatele avalduse andmine soovist lepinguga peaga lõpetada.
  2. Kooskõlastamine töö lõpetamise nüansside juhiga (kui tekib erimeelsusi).
  3. Dokumentide ja kõikide maksete vastuvõtmine enne 1. puhkepäeva.

Isegi siis, kui viimane tööpäev on puhkepäev, on juht endiselt kohustatud töötajaga töölepingu lõpetama sel kuupäeval.

Võta kohe 2 puhkust, enne kui vallandamine on võimatu. Täiendavad päevad hüvitatakse vallandamishüvitiste arvutamisel.

Viide! Juhtivatel ametikohtadel on puhkuse taotlemise tähtaeg enne töösuhte lõppemist 1 kuu.

Kui isik taotleb juba puhkust

Isik, kes juba puhkab, võib puhkuse viimasel päeval lahkuda. Sel juhul on vallandamise ja arvutamise kord järgmine:

  1. Kohaldage isiklikult ülemusele või posti teel.
  2. Pärast vallandamiskorralduse saamist kirjutab juht sellele alla.
  3. Töötajaga lepingu lõpetamiseks antakse välja korraldus.
  4. Mees saab lõpliku makse.

Kui allüksus esitab puhkeaja jooksul vallandamise avalduse, tehakse arvutus 14-päevase hoiatuse möödumisel. See tähendab, et kui isik esitas dokumendi 1. märtsil lahkumiseks, algab 2 nädala tagantjärele arvestamine 2. päevast ja 15. märtsil saab ta töödokumendid ja raha tagasimaksed. Sellisel juhul on oluline, et fikseeritud nädalavahetusel oleks vähemalt 14 päeva, vastasel juhul võidakse paluda töötajal viibida töökohal pärast hoiatusaja möödumist.

Arvutuse tunnused, kui isik viibib eelnevalt

See juhtub, et inimene puhkab eelnevalt, see tähendab, et nädalavahetustel on liiga vara, kuid ametivõimud pakuvad neid. Kui selle aja jooksul otsustab töötaja oma tahtest loobuda, võib ta igalt talle makstavast hüvitisest maha arvata kuni 20% iga ettemakstud päeva eest. Samal ajal tuleb igast maksest maha arvata tulumaks. Kuid teatavatel asjaoludel ei ole tööandjal õigust seda protsenti maha arvata alluva sularaha tagasimaksetest. Näiteks, kui see kutsutakse armeesse või ettevõte on likvideeritud.

Kui vallandamisega seotud makse on töötaja eelneva sissemakse eest väiksem, võib direktor nõuda nõutud summat kohtu kaudu või keelduda selle sissenõudmisest.

Nüanss! Direktor ise otsustab, kas anda oma alluvale planeerimata puhkus enne organisatsiooni lahkumist või mitte. See on õigus, mitte juhi vastutus.

Kas ma saan taotluse tagasi võtta?

Kui lahkub viimasel puhkepäeval, on alluval õigus muuta oma otsust ja jääda ettevõttesse.

Järgmistel juhtudel võib isik taotluse tagasi võtta:

  • enne ülejäänud;
  • kuni tema uue töötaja kutsumiseni.

Kui isik otsustab puhkuse ajal organisatsiooni jääda, võib ta taotlust tagasi võtta, kuid juhil on õigus teda keelduda.

Millised hüvitised on seadusega ette nähtud?

Töötajal on õigus saada standardhüvitist oma äranägemisel:

Eraldise maksmise kriteeriumid ja summa, kui see on ette nähtud, on määratletud töölepingus või muudes ettevõtte sätetes.

Viimane päev (2009)

Maa on suure ohu all. Tugeva meteoorse duši tulemusena langeb Kuu tavapärasest orbiidist ja hakkab naabrit negatiivselt mõjutama. Planeedil on palju looduskatastroofe ja anomaaliaid, mida keegi ei olnud varem näinud. Lisaks langevad ainsalt loodusliku satelliidi fragmendid perioodiliselt taevast, põhjustades tõsist kahju. Kaks teadlast Alex Kitner ja Maddie Rhodes suudavad prognoosida tulevasi sündmusi.

Kui midagi ei tehta, põrkuvad lõpuks Maa ja Kuu ja kõik elavad asjad hukkuvad. Paanika vältimiseks otsustatakse avalikkusele pettumust valmistavaid uudiseid varjata. Sellegipoolest õnnestub sellel teabel avaldada ja avalikustada ka David. President võib avalikult teatada inimkonna päästmise võimaluste puudumisest. Elu viimased päevad, inimesed otsustavad kulutada kallimate soovide täitmisele. Vahepeal saadetakse satelliitile astronaudide rühm, et teha meeleheitlik samm.

Vaata viimast päeva võrgus

Koos filmiga "Viimane päev" vaatame ka

Mihhail Ulyanov, Vjatšeslav Innocent ja Bogdan Stupka draamas “Viimane päev”. Selles filmis toimis Ulyanov mitte ainult näitlejana, vaid ka lavastajana. Muide, see on tema esimene ja ainus režissööri töö. Televisioonis on filmi vaatamine üsna keeruline, seega soovitame seda vaadata interneti kinos. Krundi keskel on lugu politseinikust, keda rangelt arvestades mängib Ulyanov. Semyon Mitrofanovich Kovalev käis läbi sõja, teenis paljude aastate jooksul ustavalt oma riiki, olles seadusega kaitstud. Ja siis tuli tema töö viimane päev. Kovalevil on raske oma perest saanud krundist lahkuda, ta hüvasti oma kolleegidele ja sõpradele ning annab juhiseid uuele töötajale, kes on tema juurde tulnud. Ent teedel märkab endine piirkondlik politseinik kahtlast noort meest, kes näeb välja nagu ohtlik kurjategija. Tema kinnipidamine on Kovaljovi au, tema ametialane ja inimlik ülesanne. Aga kuidas see katse lõpeb?

Filmi „Viimane päev” saate internetis tasuta vaadata ilma registreerimiseta. Naudi!

Kõik saladused ilmnevad viimasel päeval.

Viimasel päeval ilmuvad kõik saladused,
Ja loor langeb kurbadest silmadest.
Siis me mõistame: see ei olnud juhus
Maa saatus igaühe meist.

Me õpime valiku ja sammu hinda,
Uskumatu kellegi jaoks, kes pakuvad sõnu.
Ja kui väärtuslik on usk ja julgus
Usklike ja pattude vahel.

Ja vastamata paljud palved
Täidetakse vrok,
Ja see on kõige kohutava lahingu hetkedel
Keegi ei jäetud üksi.

Nad näevad kõike hoolikalt ja usaldusväärselt
Issand säilitas maiste ähvarduste keskel.
Temas on muutunud võimalikuks võimatu.
Tee on lõppenud. Me oleme kodus. Jumal on meiega

Kuidas lahkuda vabatahtlikult viimasel puhkepäeval?

Kui lahkute viimasel puhkepäeval oma soovil, tekib sageli küsimus, kuidas töölepingu lõpetamine toimub. Selle mõistmiseks ja juhtimisega arusaamatuste vältimiseks on vaja uurida LC RF asjakohaseid artikleid.

Mida ütleb seadus?

Vabastamine viimasel puhkepäeval on võimalik ainult töötaja isiklikul taotlusel, juhataja omal algatusel ei saa lepingut alluvaga lõpetada.

Sellisel viisil ettevõttest lahkumine toimub kahel juhul:

  • enne puhkusele saatmist esitatud avaldus vallandamise kohta;
  • töötaja esitas avalduse juba puhkusest lahkumise kohta.

Kui inimene lahkub kohe pärast puhkust, loetakse viimast tööpäeva 14. päevaks pärast hoiatust lahkumise kavatsusest, mis on viimane puhkepäev.

Kes ei saa nädalavahetust enne töölepingu lõpetamist pakkuda?

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku 127. artiklile ei saa kõik alluvad enne töölepingu lõpetamist puhata, nende hulka kuuluvad isikud:

  1. Tõsiselt rikkus nende kohustusi.
  2. Distsiplinaarmeetmete võtmine.
  3. Rahaga või väärtuslike dokumentidega töötamisel tehti tõsiseid vigu.

Kui töötaja on vähendatud, on tal õigus sellest teatamisest peale nädalavahetusel enne lahkumist.

Lepingu lõpetamise menetlus

Lepingu lõpetamise algoritm erineb sõltuvalt sellest, millal puhkuse taotlus esitatakse: juba selles või eelnevalt, millele järgneb vallandamine.

Lisaks on nüansse, kui ülejäänud on ette nähtud. Peamine erinevus on lõplikul lahendusel töötajaga.

Kui allüksus otsustas enne lahkumist puhata

Kui puhkust antakse näiteks 1. – 29. Augustini, on ametlik töölt vabastamise päev 29. päev ning hüvitise ja alluvuses olevate dokumentide väljastamine peab toimuma viimasel päeval, mil isik viibib töökohal.

Lepingu lõpetamise algoritm:

  1. Alluvatele avalduse andmine soovist lepinguga peaga lõpetada.
  2. Kooskõlastamine töö lõpetamise nüansside juhiga (kui tekib erimeelsusi).
  3. Dokumentide ja kõikide maksete vastuvõtmine enne 1. puhkepäeva.

Isegi siis, kui viimane tööpäev on puhkepäev, on juht endiselt kohustatud töötajaga töölepingu lõpetama sel kuupäeval.

Võta kohe 2 puhkust, enne kui vallandamine on võimatu. Täiendavad päevad hüvitatakse vallandamishüvitiste arvutamisel.

Viide! Juhtivatel ametikohtadel on puhkuse taotlemise tähtaeg enne töösuhte lõppemist 1 kuu.

Kui isik taotleb juba puhkust

Isik, kes juba puhkab, võib puhkuse viimasel päeval lahkuda. Sel juhul on vallandamise ja arvutamise kord järgmine:

  1. Kohaldage isiklikult ülemusele või posti teel.
  2. Pärast vallandamiskorralduse saamist kirjutab juht sellele alla.
  3. Töötajaga lepingu lõpetamiseks antakse välja korraldus.
  4. Mees saab lõpliku makse.

Kui allüksus esitab puhkeaja jooksul vallandamise avalduse, tehakse arvutus 14-päevase hoiatuse möödumisel. See tähendab, et kui isik esitas dokumendi 1. märtsil lahkumiseks, algab 2 nädala tagantjärele arvestamine 2. päevast ja 15. märtsil saab ta töödokumendid ja raha tagasimaksed. Sellisel juhul on oluline, et fikseeritud nädalavahetusel oleks vähemalt 14 päeva, vastasel juhul võidakse paluda töötajal viibida töökohal pärast hoiatusaja möödumist.

Arvutuse tunnused, kui isik viibib eelnevalt

See juhtub, et inimene puhkab eelnevalt, see tähendab, et nädalavahetustel on liiga vara, kuid ametivõimud pakuvad neid. Kui selle aja jooksul otsustab töötaja oma tahtest loobuda, võib ta igalt talle makstavast hüvitisest maha arvata kuni 20% iga ettemakstud päeva eest. Samal ajal tuleb igast maksest maha arvata tulumaks. Kuid teatavatel asjaoludel ei ole tööandjal õigust seda protsenti maha arvata alluva sularaha tagasimaksetest. Näiteks, kui see kutsutakse armeesse või ettevõte on likvideeritud.

Kui vallandamisega seotud makse on töötaja eelneva sissemakse eest väiksem, võib direktor nõuda nõutud summat kohtu kaudu või keelduda selle sissenõudmisest.

Nüanss! Direktor ise otsustab, kas anda oma alluvale planeerimata puhkus enne organisatsiooni lahkumist või mitte. See on õigus, mitte juhi vastutus.

Kas ma saan taotluse tagasi võtta?

Kui lahkub viimasel puhkepäeval, on alluval õigus muuta oma otsust ja jääda ettevõttesse.

Järgmistel juhtudel võib isik taotluse tagasi võtta:

  • enne ülejäänud;
  • kuni tema uue töötaja kutsumiseni.

Kui isik otsustab puhkuse ajal organisatsiooni jääda, võib ta taotlust tagasi võtta, kuid juhil on õigus teda keelduda.

Millised hüvitised on seadusega ette nähtud?

Töötajal on õigus saada standardhüvitist oma äranägemisel:

Eraldise maksmise kriteeriumid ja summa, kui see on ette nähtud, on määratletud töölepingus või muudes ettevõtte sätetes.

Top